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哪些人可以(kěyǐ)领取？领多少？ 根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定(guīdìng)，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴(gǎngwèijīntiē)。 用人单位(yòngréndānwèi)安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天(lùtiān)作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(de)，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。 也就是说，除高温户外作业(zuòyè)可享受高温津贴外，对非露天工作(gōngzuò)的劳动者，如果用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下，也是享有(xiǎngyǒu)高温津贴的。 目前，31个省份(shěngfèn)的高温津贴标准集中在100元至300元之间。 还有这些知识点要了解(liǎojiě) 高温天气温度数据以什么为准(wèizhǔn)？ 地市级以上气象主管部门所属气象台发布(fābù)日预报气温最高达到40℃以上时，停止安排劳动者进行室外露天(lùtiān)作业； 日最高气温达到37℃以上(yǐshàng)、40℃以下时，安排劳动者室外(shìwài)露天作业(zuòyè)时间累计不得超过6小时，不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业； 日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，要采取换班轮休等方式，缩短(suōduǎn)劳动者连续工作时间，并不得安排室外(shìwài)露天作业劳动者加班； 对不适宜高温天气作业(zuòyè)的劳动者，应当调整工作岗位。 不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气下从事室外露天作业及(jí)在33℃以上的工作(gōngzuò)场所作业。 高温津贴不能替代(tìdài)高温作业现场防暑(fángshǔ)清凉(qīngliáng)饮料供应，防暑降温清凉饮料也不得充抵高温津贴。不得因高温天气停工、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资待遇。 高温(gāowēn)津贴≠防暑降温费 除(chú)发放高温津贴外，用人单位 还应做好哪些防暑降温(fángshǔjiàngwēn)相关工作？ 在高温(gāowēn)天气来临之前，用人单位(yòngréndānwèi)应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况(shēntǐzhuàngkuàng)不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。 用人单位应当依照有关规定对(duì)从事接触高温危害作业劳动者组织上岗(shànggǎng)前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入(cúnrù)职业健康监护档案并书面告知劳动者。 职业(zhíyè)健康检查费用由用人单位承担。 因高温作业或(huò)高温天气作业 引起(yǐnqǐ)中暑属于工伤吗？ 劳动者因高温作业或者高温天气(tiānqì)作业引起中暑(zhòngshǔ)，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇： 劳动者一旦中暑，本人或现场人员应立即向用人单位报告(bàogào)，由用人单位在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出(tíchū)工伤认定申请； 已参加工伤保险的职工(zhígōng)，医疗费用由工伤保险基金支付； 未参加工伤保险的职工，医疗费用应由企业承担(chéngdān)； 职工因中暑等工伤进行治疗期间，在停工留薪期内(qīnèi)，用人单位应按原标准支付工资(gōngzī)及相应补贴。 单位不发高温津贴(jīntiē)怎么办？ 对(duì)违反《防暑降温措施(cuòshī)管理办法》关于高温作业期间工时、工资支付、高温津贴以及女职工、未成年工(wèichéngniángōng)特殊劳动保护规定的，劳动者可以通过拨打12333热线电话或(huò)到劳动用工所在地劳动保障监察机构进行投诉。 同时，人力资源和(hé)社会保障部官网也公布了各地劳动保障监察机构举报投诉电话，劳动者可以拨打(bōdǎ)电话获得维权服务。 （东北新闻网综合全国总工会(quánguózǒnggōnghuì)微信公众号、人力资源和(hé)社会保障部、工人日报客户端）